OFFERTE DI STAGE

  • 14/01/2020
  • https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc89YyBFZd4tJzSrfg-g-a7qjF-2u8Siw-KdJnswrQSn09UYQ/viewform?c=0&w=1
    LAVORA CON NOI
    Tra gli annunci pubblicati c’è l’opportunità che stai cercando? CANDIDATI!
    Se non hai trovato una proposta che sia in linea con il tuo profilo inviaci comunque la tua candidatura spontanea.Il corretto inserimento dei dati personali in tutte le sezioni di questo modulo è indispensabile per poter valutare il tuo curriculum. I campi obbligatori ti aiuteranno a non tralasciare i dati più importanti.
    Ti ricordiamo che solo grazie alla tua collaborazione e cura nella compilazione del modulo potremo analizzare il tuo profilo e capire le tue aspirazioni.Per la conclusione positiva del processo di selezione sarà indispensabile che il/la candidato/a aderisca alle linee guida e i documenti interni che definiscono gli standard di comportamento come il Codice Etico di ActionAid, le policy di Safeguarding e SHEA

    Buon lavoro!

  • 14/01/2020
  • https://www.actionaid.it/posizioni-aperte/facilities-events-officer 

    Facilities & Events Officer

    Stiamo cercando una figura che si occupi di attività collegate all’office management, facilities, organizzazione e logistica eventi.

    La risorsa gestirà per ActionAid il coordinamento delle relazioni con i fornitori e gli aspetti logistici nell’organizzazione di eventi locali e nazionali. Nello specifico si occuperà degli acquisti di materiale di consumo, della gestione di servizi di facilities e delle forniture generiche di ufficio.

    Sarà suo compito inoltre monitorare i bisogni complessivi dell’organizzazione nell’ambito della gestione delle sedi e promuovere modelli innovativi per gestire in maniera ottimale le attività e i bisogni delle sedi centrali e territoriali.

    Competenze ed esperienze pregresse

    • Comprovata esperienza nel facility management.
    • Esperienza nella gestione organizzativa di eventi.
    • Comprovata esperienza nella gestione di acquisti, forniture di beni e servizi.
    • Esperienza nella gestione dei rapporti con i fornitori e nella relativa contrattualistica.
    • Conoscenza e comprovato utilizzo degli strumenti di gestione del lavoro, nello specifico del pacchetto Microsoft Office.
    • Adesione alla Mission di ActionAid.
    • Buone capacità di scrittura.
    • Discreta conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.

    Riporterà al Capo Unità Office Management & Logistic of Events.

    Inquadramento: tempo determinato 24 mesi.

    Il contratto applicato è il CCNL Terziario Distribuzione e Servizi. L’inquadramento sarà commisurato all’esperienza maturata.

    Sede di lavoro: Milano

    Inizio lavoro: febbraio 2020

    La raccolta dei CV terminerà il 23 gennaio 2020. 

    Per candidarti clicca QUI

  • 14/01/2020
  • https://g.co/kgs/8MRAEV
    STAGE – JUNIOR PUBLIC AFFAIRS
    Il Gruppo A2A è la più grande multiutility italiana, da dieci anni all’avanguardia nei servizi sul territorio e nelle soluzioni tecnologiche, con cento anni di storia e di esperienza. Progettiamo città intelligenti e sostenibili nel rispetto delle persone, siamo protagonisti della transazione energetica e mettiamo in atto il principio dell’economia circolare in tutte le nostre attività. Con un piano strategico di ampio respiro, gestiamo la generazione, la vendita e la distribuzione di energia elettrica e gas, il teleriscaldamento, la raccolta e il recupero dei rifiuti, la mobilità elettrica, l’illuminazione pubblica e il servizio idrico integrato.
    Per la sede di Roma, siamo alla ricerca di una figura junior da inserire in stage all’interno dell’area Rapporti Istituzionali e Territoriali. La struttura ha l’obiettivo di gestire le relazioni con le istituzioni locali, nazionali ed internazionali, le autorità di settore, gli enti associativi, le fondazioni e gli istituti di formazione e ricerca, al fine di rappresentare e tutelare gli interessi del Gruppo, coerentemente agli indirizzi definiti dal Vertice aziendale.
    Attività:
    – Analisi Normativa
    – Monitoraggio social e media di settore su dossier di interesse
    – Mappatura e stakeholders engagement
    Qualifications
    • Lauree attinenti agli ambiti di Relazioni Istituzionali/ Diritto Ambientale
    • Buona conoscenza del pacchetto Office
    • Buona conoscenza della lingua inglese
    • Soft skills: flessibilità, assertività, curiosità.
    La selezione è rivolta a candidati ambosessi (L. 903/77).
    I dati personali verranno trattati secondo il Regolamento Ue 2016/679, noto come GDPR – General Data Protection Regulation
  • 17/01/2020
  • https://www.linkedin.com/comm/jobs/view/1639011867?refId=ccff946a-d854-45eb-a9e7-2e5704bcf8f4&trk=eml-jymbii-organic-job-card&midToken=AQFsEOXxXiHO2Q&trkEmail=eml-jobs_jymbii_digest-null-19-null-null-1gs39z%7Ek5fgm6v9%7Ew3-null-jobs%7Eview&lipi=urn%3Ali%3Apage%3Aemail_jobs_jymbii_digest%3Bky1NS9g9Q6Ou61HxOu%2BlTg%3D%3D
    Fincons Group, società operante nell’ICT & Business Consulting, nell’ottica di potenziamento del gruppo, è alla ricerca di una figura di:HR Assistant

    Riportando al Responsabile HR di Roma, la figura prescelta seguirà principalmente i processi legati alla selezione ed amministrazione del personale per la sede Fincons di Roma.

    La persona sarà inserita nel team HR esistente dove svolgerà molteplici attività tra le quali :

    Selezione del personale ed employer branding:

    • Gestione di tutte le fasi del processo di Ricerca e Selezione del personale;
    • Supportare l’HR Manager nella gestione delle Academy (IT Business School);
    • Collaborare con le altre funzioni del gruppo al fine di implementare un’efficace politica di Employer Branding;
    • Operare al fine di farsi promotore/trice delle policy aziendali e garantire la corretta attuazione dei processi interni;
    • Curare i rapporti con Università ed enti territoriali;
    • Partecipare ad eventi di recruiting ed employer branding (career day, incontri universitari etc).

    Amministrazione del personale

    • Preparazione e stesura contratti, lettere di assunzione, proroghe, gestione scadenze, lettere d’intenti;
    • Interfaccia studio paghe per adempimenti cedolini, comunicazioni di eventuali variazioni di elementi retributivi;
    • Interfaccia con i dipendenti per raccolta documentazione, eventuali comunicazioni, ed approfondimenti relativi alla busta paga o situazioni particolari;
    • Gestione delle pratiche di dimissioni;
    • Gestione della formazione per gli apprendisti;
    • Supporto all’ufficio gare, al controlling, amministrazione e marketing per fornire dati di tipo amministrativo legati al personale;
    • Controllare e liquidare le note spese;
    • Controllare e supportare i dipendenti relativamente al cartellino presenze e al Timesheet;
    • Supporto per la pianificazione della formazione obbligatoria;
    • Organizzazione delle visite mediche.

    Siamo alla ricerca di candidature che abbiano maturato una significativa esperienza da 3 a 5 anni in un ruolo analogo e presso società operanti nel settore della consulenza ICT, modernamente organizzate e con ritmi di crescita importanti.

    La risorsa prescelta è in possesso di una laurea ed ha un’ottima conoscenza della lingua inglese.

    Rappresentano elementi fondamentali: la capacità di comunicazione e di relazione a tutti i livelli con altre funzioni aziendali e con il Top Management, assertività, proattività, flessibilità, problem solving e ottima conoscenza del mercato del lavoro romano.

    La sede di lavoro è Roma.

    La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi.

    Saranno prese in considerazione, altresì, candidature di risorse che risultino appartenenti alle Categorie Protette con percentuale di invalidità superiore al 46%.

    Gli interessati sono pregati di inviare dettagliato curriculum vitae all’indirizzo di posta elettronica cv@finconsgroup.com.

    I dati saranno trattati e conservati esclusivamente ai fini della presente o di future selezioni, garantendo i diritti di cui all’art. 13 Dlgs 196/03.

  • 18/01/2020
  • FIRENZE SUD

    Un importante gruppo internazionale, leader a livello mondiale nel proprio settore, ci ha incaricati di ricercare una figura di

    HR MANAGER

    La posizione, che risponde gerarchicamente all’Operations Manager e funzionalmente alla direzione HR – coordinando un team – collabora con la funzione operations per la definizione e l’implementazione delle scelte organizzative relative ai diversi siti produttivi. Ha inoltre l’obiettivo di assicurare l’implementazione della people strategy verso la popolazione aziendale (HQ e stabilimenti). Comporta una responsabilità ampia, con riferimento a tutte le tematiche di organizzazione, recruitment, compensation & benefit, payroll e relazioni industriali.

    Il profilo ideale è quello di brillante manager (laureato idealmente con specializzazione o master in HR) con significativa esperienza anche in posizioni di responsabilità su team HR in ambito industriale. Costituisce requisito fortemente preferenziale la provenienza da contesti industriali articolati, internazionali e modernamente organizzati. Solide competenze in area organizzativa, relazioni industriali, HR budget e talent acquisition costituiscono bagaglio indispensabile.

    Sul piano personale sono richieste orientamento ai risultati, proattività e doti gestionali. È necessaria l’ottima conoscenza della lingua inglese,

    Le condizioni di inserimento – con la qualifica di Quadro – saranno definite ad hoc per la figura individuata. La sede di lavoro è situata nei pressi di Firenze sud  ma sono previste trasferte in Italia e all’Estero.

  • 18/01/2020
  • https://www.monster.it/lavoro/cerca/?where=Toscana-&stpage=1&page=6&jobid=214131738
    HR CONTROLLER

    La posizione, che risponde direttamente all’HR Director, prevede l’implementazione del nuovo processo di budgeting delle risorse umane a livello worldwide e la sua migrazione ai sistemi SAP. La figura mantiene si interfaccia con tutte le diverse funzioni aziendali ed, in particolare, con la Direzione Pianificazione e Controllo.

    Il candidato ideale è un laureato in discipline economiche, specializzato in controllo di gestione/budget relativamente all’area HR con background professionale maturato all’interno di contesti aziendali evoluti a dimensione preferibilmente internazionale. E’ gradita anche un’eventuale precedente esperienza in ruoli di pay-roll e/o compensation & benefit. Completano il profilo ideale doti comunicative e relazionali unitamente ad un mix di progettualità ed operatività. Saranno valutate con interesse candidature in grado di assumere nel medio-lungo periodo ulteriori funzioni di responsabilità.  E’ richiesta infine l’ottima conoscenza della lingua Inglese.

    Le condizioni di inserimento sono legate all’effettiva seniority del candidato individuato. La sede di lavoro è in Toscana.